第589章你就是那個高健？
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對於創建時間才不過兩年的盛唐國際農貿來說，密雲分公司的總經理高健也已經算是資格足夠老的老人了。他雖然不是當初公司籌備期就進入到公司的元老，但魔都總部第一批大規模招聘新人時，他就經總經理徐嬌親自面世，加入了這一家初創公司。
那時候的盛唐國際農貿還什麽業務都沒有，雖然公司名稱之中掛著“國際”這個名頭，但其實手中卻連一款代理產品都沒有。沒有代理產品，沒有資金，沒有成熟營銷人員，這家“三無”公司在最初幾個月的時間裏唯一進行的工作，就是不斷招聘，以及對這些剛剛招聘回來的新人員工進行銷售培訓。
招聘對於公司和應聘者來說，是一個雙向選擇的過程。而三個月的試用期，其實同樣還是一個雙向挑選考察淘汰的過程。企業在試用期內發現員工有不合適之處，可以以比較小的代價，解除與這名員工的勞務關系。而員工如果對企業不滿意，那麽在試用期期間早早發現，也可以避免投入太大的時間成本。
對於當時的盛唐國際農貿來說，這家公司在試用期期間，就處於了被員工淘汰的弱勢地位。大量被招聘進入這家公司的應屆畢業生，僅僅花費了一個月的時間，就發現了這家公司的“三無”本質。更何況，當時在總經理徐嬌自己身上，還有著濃郁的打工仔氣質。完全還沒有適應，自己已經執掌一家公司這樣的變化。
在這種情況下，大量招聘回來的年輕職員，無法在這家同樣年輕的公司裏，找到他們想象中的未來。往往又都在一個月的時間內，選擇離開這家公司，只有極少數會選擇繼續留下。
高健在學校裏就是一個喜歡追求穩妥的人，所以他在同樣入職盛唐國際農貿之後，並沒有因為這樣那樣的原因，而早早地選擇離職。相反，他從公司以及總經理徐嬌對於新員工培訓的重視程度方面，發現了這家公司的未來。
對於任何公司來說，員工是公司的財富，更是重要的生產資源。一個拿來馬上就可以直接使用的員工，無疑是最受公司歡迎的。而對於那些缺乏直接工作能力，需要經過公司培訓才能夠上手的新人，則是大多數公司在無奈之下，才會選擇的對象。
無論在什麽時代，員工培訓對於一家公司來說，始終都是一樁投入不菲，產出卻無法預判的冒險生意。員工從通過面世開始，企業就必須給員工支付薪水以及各種福利了。而那些需要培訓的員工就代表著，非但在培訓期內沒有任何產出，還要由企業倒貼培訓費用的額外支出負擔。更重要的是，誰都不知道這名員工在培訓結束之後，是會留在企業內為企業服務，還是帶著獲得的工作技能，另謀高就。
許多企業會選擇對老員工進行進修培訓。這是因為經過幾年時間的工作，老員工對於企業已經有了足夠的認同，培訓期結束之後也不會輕易跳槽。而那些對新員工投資培訓的企業，則多半是因為企業本身在行業內，有著諾大的名聲。這樣的名聲也能保證，選擇培訓期結束後離開的新員工只會是少數。
可是，盛唐國際農貿卻什麽都沒有。這也就導致了這家公司在創建初期，就陷入到了不斷招聘新員工，然後又不斷流失的怪圈之中。
回憶起最初階段公司的艱難，高健依然滿心唏噓。當初和他同一批入職公司，最終堅持下來的新人員工，連他在內也就兩人。另一位如今在魔都總部擔任市場部副總監的職務，年收入同樣也是三十萬軟妹幣以上了。
徐總與盛唐國際農貿，並沒有讓他們這些堅守下來的人失望。
與盛唐國際農貿一起成長起來的高健自然也非常清楚，真正讓這家企業迸發出如今這樣蓬勃生機的，正是自己眼前的這個男人。
兩年前，他讓徐嬌創立了這家公司，並且定下了“先苦練內功，絕不急功近利”的基本策略。所以徐總可以在無視成本壓力的情況下，花了半年多的時間，沒有一毛錢產出卻硬生生地鍛造出了一支王牌銷售團隊。
一年半以前，徐總感覺公司的營銷團隊需要更多實戰演練，於是向唐大老板申請開始代理產品。眼前的男人二話不說，直接就給盛唐國際農貿又註入了大量資金，並且再次要求，實戰演練必須著力於繼續鍛煉團隊，可以先不考慮盈利的問題。
也就是在這之後不久，唐老板感覺盛唐國際農貿的營銷團隊已經成熟，才為華夏國市場量身打造了一款爆款產品，也就是如今盛唐國際農貿的主打產品－墨青帶藻幹小零食。
正是憑借著這一款小零食，盛唐國際農貿終於擁有了自己的主打產品，開始在華夏國體量龐大的消費品市場嶄露頭角。
作為盛唐國際農貿公司的骨幹高層，在盛唐控股集團建立起來以後，高健也曾經有機會，跟隨徐嬌總經理前往布裏斯班星，參加集團總部的一些會議。
到了那裏，高健才了解到。墨青帶藻這種布裏斯班星特產，其實根本就不算是什麽特別稀缺的東西。真正頂級品質的墨青帶藻幹，一般都被那些高檔酒店所壟斷，所以才會顯得特別稀缺。而墨青帶藻小零食所用到的原材料，都只不過是普通食用級墨青帶藻幹就可以了。這種材料，在布裏斯班星的超市自由市場隨處可見。
就是這樣一種稀松平常的原材料，楞是被這個男人妙手改造過以後，成為了一款廣受歡迎的休閑食品，創造出了一個年銷售額超過五億的銷售市場！而這樣的銷售額，還是在去年墨青帶藻原料產量不足，暫未開拓魔都恒星系，蘇省恒星系，浙省恒星系之外廣大市場的情況下。
高健也是個男人。正常情況下，雄性一般都不願意承認其他雄性比自己更厲害。但站在這個男人面前，高健卻真實無比地感到了兩人間的差距。
這個男人實在太出色了！
“唐主任，在下是密雲分公司總經理高健。您在第三行星期間的所有行程，我都將……”
高健正介紹著自己，卻看到原本笑意盈盈與自己握手的唐源，臉色忽然就寒了下來。隨後，他只感覺手上一股無法抗拒的巨力傳來，整個人就這樣被唐源拉進了懷中。
還沒等高健從懵逼狀態中回過神來，一波只有兩人才能夠聽到的小聲音，傳進了他的耳中。
“你就是那個高健？這種時候，你怎麽還會在這裏！徐嬌已經被我強令休假了，你為什麽沒有一起休假陪著她？產婦在這個階段無人陪護的話，容易產生焦躁情緒，這個道理你都不懂嗎？還有，你打算什麽時候給她補上一個體面的婚禮？難道就這樣，讓她當一個未婚媽媽！”
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那時候的盛唐國際農貿還什麽業務都沒有，雖然公司名稱之中掛著“國際”這個名頭，但其實手中卻連一款代理產品都沒有。沒有代理產品，沒有資金，沒有成熟營銷人員，這家“三無”公司在最初幾個月的時間裏唯一進行的工作，就是不斷招聘，以及對這些剛剛招聘回來的新人員工進行銷售培訓。
招聘對於公司和應聘者來說，是一個雙向選擇的過程。而三個月的試用期，其實同樣還是一個雙向挑選考察淘汰的過程。企業在試用期內發現員工有不合適之處，可以以比較小的代價，解除與這名員工的勞務關系。而員工如果對企業不滿意，那麽在試用期期間早早發現，也可以避免投入太大的時間成本。
對於當時的盛唐國際農貿來說，這家公司在試用期期間，就處於了被員工淘汰的弱勢地位。大量被招聘進入這家公司的應屆畢業生，僅僅花費了一個月的時間，就發現了這家公司的“三無”本質。更何況，當時在總經理徐嬌自己身上，還有著濃郁的打工仔氣質。完全還沒有適應，自己已經執掌一家公司這樣的變化。
在這種情況下，大量招聘回來的年輕職員，無法在這家同樣年輕的公司裏，找到他們想象中的未來。往往又都在一個月的時間內，選擇離開這家公司，只有極少數會選擇繼續留下。
高健在學校裏就是一個喜歡追求穩妥的人，所以他在同樣入職盛唐國際農貿之後，並沒有因為這樣那樣的原因，而早早地選擇離職。相反，他從公司以及總經理徐嬌對於新員工培訓的重視程度方面，發現了這家公司的未來。
對於任何公司來說，員工是公司的財富，更是重要的生產資源。一個拿來馬上就可以直接使用的員工，無疑是最受公司歡迎的。而對於那些缺乏直接工作能力，需要經過公司培訓才能夠上手的新人，則是大多數公司在無奈之下，才會選擇的對象。
無論在什麽時代，員工培訓對於一家公司來說，始終都是一樁投入不菲，產出卻無法預判的冒險生意。員工從通過面世開始，企業就必須給員工支付薪水以及各種福利了。而那些需要培訓的員工就代表著，非但在培訓期內沒有任何產出，還要由企業倒貼培訓費用的額外支出負擔。更重要的是，誰都不知道這名員工在培訓結束之後，是會留在企業內為企業服務，還是帶著獲得的工作技能，另謀高就。
許多企業會選擇對老員工進行進修培訓。這是因為經過幾年時間的工作，老員工對於企業已經有了足夠的認同，培訓期結束之後也不會輕易跳槽。而那些對新員工投資培訓的企業，則多半是因為企業本身在行業內，有著諾大的名聲。這樣的名聲也能保證，選擇培訓期結束後離開的新員工只會是少數。
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徐總與盛唐國際農貿，並沒有讓他們這些堅守下來的人失望。
與盛唐國際農貿一起成長起來的高健自然也非常清楚，真正讓這家企業迸發出如今這樣蓬勃生機的，正是自己眼前的這個男人。
兩年前，他讓徐嬌創立了這家公司，並且定下了“先苦練內功，絕不急功近利”的基本策略。所以徐總可以在無視成本壓力的情況下，花了半年多的時間，沒有一毛錢產出卻硬生生地鍛造出了一支王牌銷售團隊。
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也就是在這之後不久，唐老板感覺盛唐國際農貿的營銷團隊已經成熟，才為華夏國市場量身打造了一款爆款產品，也就是如今盛唐國際農貿的主打產品－墨青帶藻幹小零食。
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到了那裏，高健才了解到。墨青帶藻這種布裏斯班星特產，其實根本就不算是什麽特別稀缺的東西。真正頂級品質的墨青帶藻幹，一般都被那些高檔酒店所壟斷，所以才會顯得特別稀缺。而墨青帶藻小零食所用到的原材料，都只不過是普通食用級墨青帶藻幹就可以了。這種材料，在布裏斯班星的超市自由市場隨處可見。
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高健也是個男人。正常情況下，雄性一般都不願意承認其他雄性比自己更厲害。但站在這個男人面前，高健卻真實無比地感到了兩人間的差距。
這個男人實在太出色了！
“唐主任，在下是密雲分公司總經理高健。您在第三行星期間的所有行程，我都將……”
高健正介紹著自己，卻看到原本笑意盈盈與自己握手的唐源，臉色忽然就寒了下來。隨後，他只感覺手上一股無法抗拒的巨力傳來，整個人就這樣被唐源拉進了懷中。
還沒等高健從懵逼狀態中回過神來，一波只有兩人才能夠聽到的小聲音，傳進了他的耳中。
“你就是那個高健？這種時候，你怎麽還會在這裏！徐嬌已經被我強令休假了，你為什麽沒有一起休假陪著她？產婦在這個階段無人陪護的話，容易產生焦躁情緒，這個道理你都不懂嗎？還有，你打算什麽時候給她補上一個體面的婚禮？難道就這樣，讓她當一個未婚媽媽！”
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